89 % der Hoteliers kämpfen mit regionalen Fachkräften & verschwenden hohe Budgets... Wir gewinnen Fachkräfte rein auf Erfolgsbasis!
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9 von 10 privatgeführten Hoteliers kämpfen Tag für Tag mit der regionalen Fachkräftegewinnung von Küchen-, Service- oder Rezeptionspersonal und verschwenden dabei Tausende von Euro in nichts bringende Jobportale, Headhunting-Systeme oder Personal aus dem Ausland.
Ihre Teams laufen am Limit und was am Ende bleibt, sind hohe Ausgaben und KEIN PERSONAL aus der direkten Region.

Warum klassiche Recruitingwege in der Hotellerie längst nicht mehr reichen!

( kommen ihnen diese probleme villeicht bekannt vor?)
99 % unqualifizierte Bewerber, die nicht aus Ihrer Region kommen.
Sie bekommen zwar Bewerber, aber diejenigen, die wirklich qualifiziert sind und aus der Region kommen, gehören längst der Seltenheit an. Stattdessen Bewerber, die 100 km weit herkommen, keine validen Deutschkenntnisse vorweisen und nur von Ämtern geschickt werden ... ein übles, aber tägliches Phänomen in der Hotellerie.
Kein vernünftiger Vorqualifizierungsprozess
Sie als Hotelier und Gastronom haben andere Aufgaben, als täglich hinter der Nadel im Heuhaufen zu suchen. Ihnen fehlt unterm Strich ein Vorqualifizierungsteam von 8–10 erfahrenen Leuten, die die Qualifizierung eingehender Kandidaten telefonisch und in absoluter Sales-Geschwindigkeit vornehmen können. Recruiting ist schon seit 5 Jahren ein Sales-Prozess geworden.
Hohe Investitionen für nichts bringende Recruitinganzeigen
Recruitingagenturen gibt es wie Sand am Meer. Personalvermittler, Leiharbeitsfirmen, Headhunting-Strukturen, Jobportale und selbsternannte Social-Media-Experten genauso, aber alle rechnen hohe Budgets ab, ohne erst zu liefern und dann abzurechnen. Sie brauchen ein erfolgsbasiertes Modell in der Mitarbeitergewinnung, keine Retainer, bei denen Sie am Ende nicht wissen, ob überhaupt etwas dabei herauskommt.
Von Hoteliers für Hoteliers entwickelt – mit 100 % Erfolgsgarantie.
KEIN 08/15-Gerede, keine vielversprechenden, bahnbrechenden Erfolgs-Recruiting-Methoden, keine Personalleihstrukturen und kein Personal aus dem Ausland. Ein Recruiting- und Sparringspartner für die Hotellerie – von Hoteliers. Ein Prozess zu 100 % auf Erfolgsbasis. Ein eingespieltes Team, um Ihre Stellen an der Rezeption, in der Küche, im Housekeeping oder im Front Office schnellstmöglich und ohne jegliches Risiko für Sie zu besetzen – auf Fair-Play-Erfolgsbeteiligung. 180+ Familien‒ und Privathotels in Deutschland gehen bereits diesen Schritt. Sie auch?
Wir haben verstanden, dass klassische Wege im Recruiting längst nicht mehr ausreichen – und dabei oft nur hohe Budgets und viele Nerven verschwendet werden.
Mit uns als Partner setzen Sie alle nötigen Prozesse auf, um die besten Fachkräfte direkt aus Ihrer Region zu gewinnen und langfristig an Ihr Hotel zu binden.
Der Vorteil: Das sind keine Blindflüge mehr, sondern erprobte Prozesse, die über die letzten 8 Jahre entwickelt wurden und bereits bei über 180 Hotels – im ländlichen Raum genauso wie in der Stadt – nachweislich funktionieren.
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Ob Sie direkt starten oder erst einmal alle Details in einem persönlichen Gespräch klären möchten – Sie geben das Tempo vor.
FAQ
Funktioniert die Methode auch für Hotels, die extrem ländlich liegen?
Ist die Prüfung wirklich kostenfrei?
Ist die Anfrage unverbindlich?
Warum nutzen bereits so viele Hotels diese Möglichkeit?
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